Кажуть, що врегулювання трудових відносин з трудовим колективом та кожним окремим працівником – справа дуже серйозна.
Ви вже чули про нову хвилю перевірок від Державної служби з питань праці?
В однієї компанії можуть бути правовідносини трудового характеру з працівником, цивільні відносини з виконавцем завдань – фізичною особою та господарські правовідносини з фізичними-особами підприємцями. Все це врегульовано різними договорами, але ж які мають місце відносини фактично?
Перевірки Держпраці та навіть спілкування з представниками контролюючого органу може обернутися значним стресом для керівництва компанії, особливо, коли немає впевненості у тому, що з трудовими відносинами все гаразд.
Розробка трудових договорів для ІТ
В пакет документів, що ми пропонуємо, може входити:
– розробка трудових договорів або контрактів з розробниками,
– дизайнерами, менеджерами, директором та іншими працівниками;
– розробка посадових інструкцій для працівників;
– розробка колективного договору
– розробка правил внутрішнього розпорядку;
– розробка положення про відпустки;
– розробка положення про оплату праці;
– розробка згоди на обробку персональних даних;
– розробка договорів про конфіденційність зі співробітниками та положення про конфіденційність на підприємстві;
Ми пропонуємо розробити пакет трудових договорів та іншої документації саме для Вашої ІТ компанії, враховуючи специфіку Вашої діяльності
Додатково ми можемо допомогти з документами, що стосується охорони праці, а також з питаннями офіційної комунікації з державними органами при реалізації ними своїх повноважень.
Компанія має дотримуватись трудового законодавства незалежно від сфери її діяльності – ІТ компанії, так само, як і підприємства реального сектору, незважаючи на різну специфіку ведення бізнесу та врегулювання відносин з партнерами та працівниками мають будувати такі відносини в законному ключі.