Employee Monitoring Compliance
Чому ми
Бо keystroke-логер законний не всюди і не завжди
-
ECPA-патчворк і GDPR-режим нагляду: знаємо, чим вони протилежні
-
Федеральний + рівень штатів
ECPA як база + notice-закони, biometric-режими й нова AI-регуляторка -
CIPP/US/E on board
Сертифіковані на праві приватності США і ЄС, включно з employment-контекстом -
Стежимо за AI
Враховуємо AI-моніторинг продуктивності й автоматизовані рішення про працівників

Допомагаємо мультинаціональним роботодавцям наглядати за роботою законно в кожній юрисдикції: щоб інструмент, розгорнутий на глобальну команду, не став штрафом у Європі й позовом у США
Наші послуги
-
US: законність моніторингу та сповіщень
Аналізуємо ваш моніторинг у США: email, keystroke, скріншоти, відео, GPS, дзвінки. Федеральний ECPA, Stored Communications Act, окремі штати (Connecticut, Delaware, New York, Maine тощо), one/all-party режими на записи дзвінків тощо. Результат: US-політика, тексти сповіщень й оцінка ризиків за штатами. -
EU: правова підстава та пропорційність за GDPR
В ЄС моніторинг — це обробка персональних даних, що потребує підстави за GDPR, legitimate interest, оцінки пропорційності тощо. Низка інструментів (keystroke logging, continuous screen recording) в багатьох країнах заборонені як непропорційні. Оцінюємо ваші практики й законну підставу, і готуємо план виправлення програми комплаєнсу. -
EU: DPIA та works councils
Німеччина вимагає згоди works council до впровадження системи, як і Нідерланди (Art. 27 WOR, 50+ працівників) та Франція (інформування CSE). Це право діє незалежно від GDPR-підстави й передує їй. Готуємо DPIA й супроводжуємо взаємодію з works council. Результат: DPIA + пакет матеріалів для works council (інформаційні слайди, консультації тощо). -
Аудіо, біометрія та AI-моніторинг
Зони підвищеного ризику в обох юрисдикціях. Оцінюємо ці зони й готуємо потрібні документи. Також оцінюємо ШІ: коли моніторинг живить AI, що оцінює продуктивність чи впливає на рішення про працівника (оцінка, підвищення, звільнення), вмикаються нові вимоги *Colorado AI Act, Illinois AI Video Interview Act, NYC bias audits для automated employment decision tools, майбутні ADMT-правила California та Colorado тощо). Оцінюємо, чи ваш AI-нагляд під ці режими, і що треба розкрити/задокументувати. Результат: оцінка + згоди/розкриття для аудіо, біометрії, AI-моніторинг. -
Сповіщення (notice) та політика про моніторинг
Готуємо юридичну основу: monitoring-політику, acceptable use policy, повідомлення працівникам. Ключове: штати з обов'язковим попереднім письмовим notice (Connecticut, Delaware, New York із видимим розміщенням; Maine з розширеними вимогами до continuous screen capture тощо). Для мультиштатних роботодавців будуємо єдиний стандарт за найсуворішими вимогами.
Сертифіковані експерти
Міжнародно підтверджена експертиза.
Актуальні та практичні статті
- Data protection officer
- AI compliance officer
- Data privacy compliance
- Дія.City
- Digital Millennium copyright Act
- Торгова марка в IT
Пишемо про те, що практикуємо
-
- Data privacy compliance
Кібербезпека та технічні заходи за GDPR. Як гармонійно впровадити?
Ілля Смілянець -
- Data privacy compliance
Privacy Engineering: Виклики і Переваги для Бізнесу
Ілля Смілянець -
- Контракти
- Штучний інтелект
AI політики. Впорядкуйте ШІ в бізнес-процесах
Андрій Желтов -
- Data privacy compliance
GDPR compliance guide: кращі privacy-практики у 2026 році
Legal IT Group