FCRA / Background Check Compliance (US + EU)
Чому ми
Бо перевірка кандидата, звична й законна в США, у Європі часто заборонена в принципі
-
У США питання «як правильно перевірити», в ЄС — «чи можна взагалі»
-
CIPP/US + GDPR on board
Сертифіковані на праві приватності обох ринків, не лише одного -
Стежимо за AI-скринінгом
Алгоритмічні інструменти оцінки кандидатів можуть бути consumer report за FCRA -
Знаємо законні способи збору даних
Не лише де заборонено, а як саме зібрати потрібне

Допомагаємо роботодавцям перевіряти кандидатів законно в кожній юрисдикції, щоб процес скринінгу захищав від ризику найму, а не сам ставав джерелом позовів і штрафів
Наші послуги
-
US: FCRA-форми (disclosure та authorization)
Готуємо документи, де ціна помилки найвища. FCRA вимагає standalone disclosure: окремий документ, що містить тільки повідомлення про background check, без job-application тексту, waiver чи будь-яких додатків. Плюс окрема письмова authorization. Результат: комплаєнтні disclosure й authorization форми під ваш процес. -
US: процес відмови від кандидата
Якщо перевірка може вплинути на негативне рішення, FCRA вимагає чіткої процедури: pre-adverse action notice з копією звіту й summary of rights, розумний період очікування, потім фінальний adverse action notice. Пропуск будь-якого кроку може стати підставою групового позову. Плюс враховуємо ban-the-box / Fair Chance закони (коли можна питати про судимість) та individualized review. Результат: adverse action процедура + шаблони повідомлень. -
EU: обмеження на перевірку кандидатів
Background checks це обробка персональних даних за GDPR: потрібна правова підстава (згода кандидата зазвичай невалідна через дисбаланс влади), пропорційність, мінімізація. Дані про судимість як особлива категорія (Art. 10), майже недоступна приватним роботодавцям без спеціальної правової підстави. Оцінюємо, які перевірки вам взагалі дозволені й на якій підставі -
AI-скринінг кандидатів
Нова зона ризику в обох юрисдикціях. У США будь-який third-party інструмент, що скорить чи фільтрує кандидатів алгоритмічно, може кваліфікуватись як consumer report за FCRA, з усіма обов'язками disclosure/authorization. В ЄС AI-скринінг кандидатів — це high-risk система за AI Act + обмеження на автоматизовані рішення (Art. 22 GDPR). Оцінюємо ваші AI-інструменти найму на відповідність.
Сертифіковані експерти
Міжнародно підтверджена експертиза.
Актуальні та практичні статті
- Data protection officer
- AI compliance officer
- Data privacy compliance
- Дія.City
- Digital Millennium copyright Act
- Торгова марка в IT
Пишемо про те, що практикуємо
-
- Data privacy compliance
Кібербезпека та технічні заходи за GDPR. Як гармонійно впровадити?
Ілля Смілянець -
- Data privacy compliance
Privacy Engineering: Виклики і Переваги для Бізнесу
Ілля Смілянець -
- Контракти
- Штучний інтелект
AI політики. Впорядкуйте ШІ в бізнес-процесах
Андрій Желтов -
- Data privacy compliance
GDPR compliance guide: кращі privacy-практики у 2026 році
Legal IT Group